新入社員に絶対に必要な説明をしない会社

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いくつになっても

「ああいう歳の取り方をしたいよなあ」
と周囲に思われる
“一生愛される大人”
でいたい人のための場所です。

私たちが考える「ちょいモテ」とは
単に外見を繕うことではありません。

新しい知識にワクワクし
他者の価値観を楽しみ
互いの知的好奇心を楽しく高め合える
豊かさと度量を持っている人のこと

ある方からこんな言葉をいただきました。
「大人の男性が楽しく遊び、学び、
語り合える場というのはとても貴重ですね」

厳選屋はそんな「粋な大人」が集い
みんなで楽しむ場所です

もちろん私たちはその感性に
共感してくださる若い人や女性の
ご参加も大歓迎です。

年齢性別を問わず
厳選屋は楽しい場所なのです。

厳選屋で魅力ある大人になりましょう！

4月1日に「壮大なゲームへようこそ」

というタイトルで

新入社員のみなさんへのブログを書きました。

それから9日

恐らく想像していたものとは

良くも悪くも違う職場の実態

というのに直面していることと思います。

会社に対してのギャップで

ネガティブな感情を抱くことを

「リアリティーショック」というらしく

パーソル総合研究所が

全国の18歳から30歳の若者を対象に

行なったアンケート調査によると

入社後なんらかの形で

「リアリティ・ショック」を受けた

若者の割合は76.6%にのぼっています。

事前のイメージより悪かった項目として

• 給料、報酬の高さ　　　　　　37.4%
  
• 昇進、昇格のスピード　　　　31.9%
  
• 仕事で与えられる裁量の程度　31.5%
  
• 仕事から得られる達成感　　　31.3%
  
• 働きやすさ(残業、休日など)　 30.5%
  
• 仕事のやりがい　　　　　　　30.0%

というものがあるらしく

とはいえこういった不満を直接上司や先輩に

伝える新入社員はほとんどいないので

そのまますぐに辞めるという人も出て来る

ということのようです。

既に会社の中に居て

何年もやっている側からすれば

「仕事とはそういうもんだろう

それを自分の力で打破するもの

ではないのか？」

と思いがちですが

彼らの立場からすれば

「聞いてた話と違う」

ということが多いのかもしれません。

ただ上位の2つはともかくとして

（経営陣の決めることだからね）

他は上司や先輩のフォローで何とかなる

項目のような気がします。

ここで大事なのは

「なぜそれをやるのか」

をしっかり理解していないと陥りがちな

不満だと思うからです。

職場で先輩や上司が

うちの会社や部署は何のために存在するのか

その目的のために

皆で何を達成しようとしているのか

そのために日々何が必要なのか

新入社員たる君は

その中でまずこれを覚えてもらう

いずれここまでやってもらう

をしっかり伝えて

そしてその中で上司や先輩としての仕事観

を盛り込んでおいて

最後に

「困ったことがあったら

いつでも聞いてください」

といえば不満はだいぶ解消されると思います。

（その一言があるかないかで

だいぶ変わりますよ！）

全ての仕事は先に

「何のためにそれをやるのか」

を伝えてからやってもらう。

ただ簡単な仕事を放り投げて「やっとけ」

と言うだけの職場ならショックを受ける

かもしれないなあと思います。

つまり新入社員が簡単に辞めるのは

（イマドキは倍速退社というそうで）

新入社員の辛抱が足りない以上に

職場の姿勢に問題がある可能性が高い

と私は思うのです。

TEDトークに面白い動画があります。

日本語字幕バージョンなので

良かったら見てみてください。

この動画が

簡単に新入社員が辞めない

参考になるかもしれません。

「イマドキの若い子はダメだ」

ではいつまでも人は定着しません。

お互いが求めるものの歩み寄りが

必要なのであり

そのために言葉が必要なのです。

（それでも辞める子はいるでしょうけど

それは縁が無かったということ

かもしれないですね）

それでは今日も一日楽しみましょー！