社長の持つ危機感と社員の共感

はい！こんにちは！

 

ちょいモテおやじの厳選屋の

TED尾崎です。

 

本日は

リーガルシューズ岡崎店

厳選屋ともに営業です！

 

 

厳選屋はおじさん年代がこの先

歳を重ねて老人になっても

周りから好かれて友達も多い

死ぬまでちょいモテなおやじ

のためのお店です。

 

先日ある方から言われました。

 

「主に男性が集まって

何かをやったり聞いたりする場

というのは本当に無いので

そんなお店は珍しいですね」

（もちろん女性の参加も大歓迎です！）

 

そんな場を作ってみんなで楽しもう

というのが

厳選屋だったりします。

 

 

本日の厳選屋は嵐が丘さんのバナナケーキと

ブルーベリーとナッツのタルトがあります！

 

 

昨日は某勉強会で

７人の経営者の経営計画を聞きまして

 

それぞれのスタイルのプレゼンを聞いたのですが

皆さんとてもまじめに勉強していらっしゃいます。

 

 

主に経営者が社員さんに語り掛ける

というストーリーで話を組む方が

多いのですが

 

その中でやはり経営者としては

いろいろな不安もあるのでしょう。

 

「どうしたってこの先の日本は

良くなるわけがない」

 

という前提で話をされている方も

いらっしゃいます。

 

いわゆる「少子高齢化」や

「Z世代との世代間乖離」

「人口減少」など

 

現在進行形で不景気の真っただ中で

いずれ近いうちに日本経済が

崩壊しそうな勢いで話をします。

 

 

だから

危機感をもって仕事に取り組みましょう

そして経営者と共通の危機感で

強固な組織を作りましょう

という流れです。

 

不思議なのは

日経平均に入るような大企業は

全体で３割もの増益を達成し

 

世界中から投資マネーが日本に集まって

日経平均は史上最高値をねらっている

にもかかわらずということです。

 

今は内需は弱いけど

為替の差益で

輸出企業は大儲けしているので

いずれ景気も良くなるとも思えます。

 

 

もっとも少子高齢化は深刻で

受注はあるけど人がいないことによる

取りこぼしが相当数あるという話も

聞いています。

 

実際のところパラメーターが多くて

どう転ぶのかはよくわかりませんが

僕は最悪を想定し楽観的に考える

つもりなので

 

今に集中することにします。

 

 

さて「社員さん」ですが

社長が危機感を煽れば煽るほど

テンションは下がります。

 

「自分の雇用は大丈夫か」

「給料は下がりはしないか」

「もっと働けと言われはしないか」

 

といった方向に考える人が多いのではないか

と思います。

 

 

中には

「会社が大変だ」「社長は困っている」

「だからもっと頑張ろう！」と思う人も

いるかもしれませんが

その数が多いとは思えないのですね。

 

でも

社長としては「共感してくれる人が欲しい」

から自分の危機感を共有してほしいのです。

 

だから社長に危機感をあおられたら

「社長！安心してください。大丈夫です。

我々がいつも一緒に頑張りますよ」

と言ってみてください。

 

社長も人の子ですから

感激して給料を上げてくれるかも…？

 

まあ、私の考えでは

国内経済は

さらに質を上げる方向に向かえばいい

のではないかと思います。

 

ドイツに抜かされたと騒いでも

それは為替のマジックによるもので

生活レベルが大きく変化したわけではありません。

 

そもそも今でも日本の住みやすさはトップレベル

ですよ。

先進国といっても100ｍおきにコンビニがあったり

世界中の料理が安く食べられる国はそうありません。

 

「人口が減ったのが危機だ」と言って

移民を無条件に受け入れることが

もっと大きな危機を生むのは

ヨーロッパを見れば明らかです。

 

今の日本はまだまだ危機ではないというのが

私の考えです。

（近くで経済崩壊や戦争が起きれば別ですが

それでも致命的にはならないと思っています）

 

なおＺ世代についてはまた機会があれば…。

でも世代間の断絶はいつの時代にもあるものです。

 

今日も長くなってしまいましたが

また戯言を言っているとでも

思っていただければ幸いです。

 

それでは今日も一日楽しみましょー！

 

 

 

 

 

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