最も効率よく成長のタイパを追求する方法

はい！こんにちは！

 

ちょいモテおやじの厳選屋の

TED尾崎です。

 

 

 

厳選屋はおじさん年代がこの先

歳を重ねて老人になっても

周りから好かれて友達も多い

死ぬまでちょいモテなおやじ

のためのお店です。

 

先日ある方から言われました。

 

「主に男性が集まって

何かをやったり聞いたりする場

というのは本当に無いので

そんなお店は珍しいですね」

（もちろん女性の参加も大歓迎です！）

 

そんな場を作ってみんなで楽しもう

というのが

厳選屋だったりします。

 

本日は

厳選屋と

リーガルシューズ岡崎店

は共にお休みです。

 

昨日の日経新聞に

イマドキの若者、いわゆるZ世代について

 

大企業に入ったものの

1～2年で退職し新興企業に再就職する

若者が多いという記事があって

 

それが自分の成長のタイパ

（タイムパフォーマンス）になる

という記事がありまして

 

つまり大企業で小さな歯車になるくらいなら

スタートアップ企業で大きな仕事をして

自分の早い成長につなげたい

ということらしいのです。

 

「その意気や良し」といいたい所だけど

せっかく大企業に入って

たとえ歯車としてでも大企業という高みから

広い視野を持てるチャンス

なのにもったいないなあ

 

 

という気持ちが

昭和世代のおっさんにあるんですよねえ。

 

なんかお手軽というか…。

「自分の成長」というキーワードで

逃げていないか？とも思うのです。

 

「何も経験を持たなくても活躍できる」

そんなすげえ能力を持った人は

しょせん一握りであって

 

たいていの場合は

「能力」と同じくらいに

「経験」も必要だろうに。

 

記事の中でKDDIの女性人事部長が

「もはや石の上にも3年は通用しない」

と言っていましたが

 

裏読みすると企業側にも

「3年かけて教育する気はない」

とも取れます。

 

もしこれを読んでいるZ世代がいたなら

（いないと思うけど）

最もタイパ良く成長できる方法を

教えます。

 

それは独立することです。

 

 

しょせん大企業から新興企業に再就職

すると言っても

使われる立場から使われる立場になるだけ

です。

大きな違いはありませんよ。

 

どうせなら

なるべく早く自分で起業することです。

成長を優先するならそれが一番だと

私は考えます。

 

つらい思いや大変な思いは

サラリーマンの比じゃないくらいします。

 

私の周りでも

「ポケットの中は数十円だった」とか

「電気を止められたことがある」

という経験を持つ社長はいくらでもいます。

 

だからこそ成長できるんですよ。

 

 

ここで

「あーでたでた！

おっさんは苦労すれば成長する

と思っているんだよなあ」

と思ったのならそれはそれで良いですが

そういう人とは仕事はしたくないなあ。

 

もしそれをできないというのなら

今の場所で力を蓄えることが

ベターじゃないかなあと思うのです。

 

なんであれ世の中には魅力的なおじさんは

たくさんいます。

経験というのは能力にも勝ることがあるんですよ。

 

どうせなら

会社の外に出て（退職するという意味ではなく）

いろんな人と出会うといいですよ。

 

成長のタイパを追求するのは

その後でも遅くはないですよ。

 

そんな場を厳選屋は作っていきたいなあと

思っているのです。

 

それでは今日も一日楽しみましょー！

 

 

 

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